Rincian Gaji PT KAI 2025 di Setiap Posisi Jabatan

PT Kereta Api Indonesia (PT KAI) adalah salah satu perusahaan BUMN yang beroperasi di sektor transportasi darat.
Sebagai penyedia layanan kereta api utama di Indonesia, PT KAI memiliki sistem kerja yang profesional dan jenjang karier yang menjanjikan.

Banyak orang yang tertarik untuk bekerja di PT KAI karena gaji dan tunjangan yang dianggap kompetitif.
Setiap posisi memiliki kisaran gaji yang berbeda, tergantung pada jabatan, pengalaman, dan lokasi penempatan kerja.

Profil PT Kereta Api Indonesia (Persero

PT Kereta Api Indonesia (Persero), atau disingkat PT KAI, adalah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang transportasi berbasis rel.
Perusahaan ini memiliki tanggung jawab utama dalam mengelola layanan kereta api penumpang dan barang di seluruh wilayah Indonesia.

Sebagai BUMN strategis, PT KAI berperan penting dalam mendukung mobilitas masyarakat dan distribusi logistik nasional.
Didirikan sejak zaman kolonial Belanda, PT KAI telah mengalami transformasi besar dalam hal pelayanan, teknologi, serta sistem manajemen.

Saat ini, perusahaan ini dikenal dengan layanan yang semakin modern, seperti KAI Access untuk pemesanan tiket secara online, serta peremajaan armada kereta yang lebih nyaman dan efisien.
Inovasi-inovasi ini membuat PT KAI tetap relevan di tengah perubahan zaman dan meningkatnya kebutuhan transportasi massal.

Perusahaan ini memiliki berbagai anak usaha seperti KAI Commuter, KAI Logistik, dan KAI Wisata yang masing-masing menangani layanan khusus.

Dengan ribuan karyawan yang tersebar di seluruh wilayah operasional, PT KAI terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik, menjunjung keselamatan perjalanan, dan mendukung pembangunan infrastruktur transportasi di Indonesia.

Gaji Pegawai PT KAI (Persero)

Gaji yang diterima pegawai PT KAI bervariasi tergantung pada lokasi penempatan, pengalaman kerja, dan kebijakan internal perusahaan.

Namun, dari hasil penelusuran tim UpahKerja, terungkap bahwa gaji pegawai PT KAI berkisar antara Rp2.500.000 hingga Rp60.000.000 setiap bulannya.

Untuk mengetahui lebih detail mengenai jumlah gaji di berbagai posisi jabatan, berikut adalah daftar gaji pegawai PT KAI (Persero).

Direksi : Rp 40.000.000 – Rp 60.000.000
Executive Vice President : Rp 35.000.000 – Rp 42.500.000
Manager : Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
Asisten Manager : Rp 8.800.000 – Rp 15.000.000
Masinis : Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000
Kondektur : Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000
Teknisi : Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
Pramugari/Pramugara : Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
Customer Service : Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000
Staf Administrasi : Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
Petugas Kebersihan : Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000

Tunjangan dan Fasilitas Kerja Pegawai PT KAI

Selain gaji pokok yang tertera pada tabel di atas, pegawai PT KAI juga memperoleh tunjangan dan bonus yang menguntungkan.
Berikut adalah tunjangan dan bonus yang diterima saat bekerja di PT KAI (Persero):

Tunjangan Jabatan
Tunjangan Makan
Tunjangan Transportasi
Tunjangan Keluarga
Tunjangan Hari Raya (Idul Fitri, Natal)
Bonus Tahunan berdasarkan kinerja
Uang Perjalanan Dinas
Untuk tunjangan kesehatan, pegawai PT KAI mendapatkan fasilitas kesehatan berupa BPJS Kesehatan, yang mencakup berbagai jenis pelayanan kesehatan.

Banyak karyawan juga mendapatkan perumahan dinas, terutama mereka yang bekerja di daerah operasional tertentu.
Pegawai berhak atas cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan, serta memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan pengembangan diri yang rutin diadakan oleh perusahaan.
Semua fasilitas ini disediakan untuk mendukung kinerja dan kenyamanan pegawai dalam melaksanakan tugas.

Cara Melamar Kerja di PT KAI (Persero)

PT KAI (Persero) hanya membuka lowongan kerja melalui situs resminya. Di sana, Anda akan menemukan informasi mengenai lowongan yang tersedia.
Berikut adalah panduan resmi tentang cara melamar kerja di PT KAI (Persero) melalui website resmi. Berikut langkah-langkahnya:

Kunjungi Website Resmi Rekrutmen
Akses situs resmi rekrutmen PT KAI di https://recruitment.kai.id saat ada lowongan terbuka.
Buat Akun dan Login
Daftarkan diri Anda dengan membuat akun menggunakan email aktif, lalu login ke portal rekrutmen.
Lengkapi Profil dan Unggah Dokumen
Isi data diri lengkap seperti identitas pribadi, pendidikan, dan pengalaman kerja. Unggah dokumen yang diperlukan seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, foto terbaru, dan CV.
Pilih Lowongan yang Sesuai
Pilih posisi yang tersedia sesuai dengan latar belakang pendidikan atau keahlian Anda.
Submit Lamaran
Setelah memilih posisi yang diinginkan, klik “Daftar” dan pastikan semua data telah terisi dengan benar.
Ikuti Proses Seleksi

Jika Anda berhasil melewati seleksi administrasi, Anda akan melanjutkan ke tahap berikutnya seperti tes online, wawancara, dan tes kesehatan.

Pantau Informasi Rekrutmen

Pastikan untuk memeriksa email dan akun Anda secara rutin untuk mendapatkan pembaruan mengenai hasil seleksi atau jadwal tes.

Syarat Umum Pelamar PT KAI

Berikut adalah syarat umum yang harus dipenuhi oleh pelamar dalam proses pendaftaran sebagai pegawai di PT KAI:

Kewarganegaraan: Warga Negara Indonesia (WNI).
Jenis Kelamin: Pria dan wanita sesuai kebutuhan formasi.
Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani.
Usia: Minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun, tergantung pada posisi yang dilamar.
Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK, D3, atau S1 sesuai dengan posisi yang dilamar.
Kualifikasi Pendidikan Berdasarkan Tingkat
SLTA (SMA/SMK/MA/MAK):
Nilai Rata-rata: Minimal 7,0 atau 70.
Diploma 3 (D3):
IPK Minimal: 3,0.
Akreditasi Program Studi: Minimal “Baik Sekali (B)” dari BAN-PT.
Sarjana (S1/D4):
IPK Minimal: 3,0.
Akreditasi Program Studi: Minimal “Unggul (A)” dari BAN-PT

Kelengkapan Berkas

Setelah menerima informasi kelulusan melalui email atau telepon, Anda akan diminta untuk melengkapi berkas pendukung yang umumnya sebagai berikut:

Pas Foto Terbaru
KTP
Ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL)
Transkrip Nilai
Sertifikat Akreditasi Program Studi
Dokumen Pendukung Lainnya: Seperti sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja yang relevan.

Tahap Rekrutment

Proses rekrutment yang akan dilalui oleh calon pelamar yang mendaftar di PT KAI adalah sebagai berikut:

Seleksi Administrasi

Pemeriksaan dokumen dan data pelamar sesuai dengan persyaratan yang ditentukan, seperti usia, pendidikan, dan kelengkapan berkas.

Tes Kesehatan Awal

Pemeriksaan kesehatan dasar untuk memastikan pelamar dalam kondisi fisik yang layak mengikuti tahap seleksi selanjutnya.

Tes Akademik dan Psikotes

Ujian tertulis yang mencakup kemampuan logika, matematika, bahasa, serta tes kepribadian untuk menilai kecocokan karakter pelamar.

Wawancara

Sesi tatap muka dengan tim HR dan pengguna untuk menggali motivasi, kemampuan komunikasi, serta pengetahuan mengenai posisi yang dilamar.

Tes Kesehatan Lanjutan

Pemeriksaan kesehatan secara menyeluruh, termasuk laboratorium dan tes penunjang lainnya, untuk memastikan calon pegawai bebas dari penyakit serius.
Pengumuman Akhir dan Pemanggilan Kerja
Pelamar yang berhasil melewati semua tahap akan diumumkan secara resmi dan mendapatkan surat pemanggilan kerja untuk tahap onboarding.

Kesimpulan

Dapat disimpulkan bahwa gaji karyawan PT KAI tergolong kompetitif dan disesuaikan dengan jenjang posisi, tingkat pendidikan, serta masa kerja. Mulai dari level staf hingga manajerial, penghasilan yang diberikan cukup untuk menunjang kesejahteraan karyawan, ditambah berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kenyamanan bekerja.

Dengan sistem kerja yang profesional dan statusnya sebagai perusahaan BUMN, PT KAI menjadi pilihan karier yang stabil dan menjanjikan. Bagi Anda yang ingin berkarier di sektor transportasi nasional, PT KAI menawarkan peluang kerja dengan benefit yang layak dan jenjang karier yang jelas.

Lokasi:

BAHMAAMU